Ofiste mi uzaktan mı çalışmak?

Pandemi ile beraber uzaktan çalışmak hayatımızın bir parçası oldu. Etkisi azalsa dahi pandemi sonrasında da özellikle beyaz yaka çalışanların bir kısmı evden ya da  haftanın belli günleri ofis, diğer günler evden çalışmaya devam ediyor.

  Ipsos Ocak 2022’deki İşte Gelecek araştırmasında Beyaz yaka çalışanlardan derlenen verilere göre; firmalarda uzaktan çalışma uygulaması %9 oranında devam ediyor. Hibrit çalışma modeli ise %8’inde uygulanıyor. Kasım 2022’deki Hibrit Çalışma Devam Ediyor Mu? araştırmasında ise çalışanların %34’ü işlerinin uzaktan çalışmaya uygun olduğunu söylüyor. Bu çalışanların yarısı tamamen evde ya da haftanın belli günleri uzaktan çalışıyor. Çalışma düzeni olarak çalışanların sadece %13’ü işe girmek ve ofiste çalışmak istiyor.Çoğunun isteği de uzaktan çalışmaya devam etmek. Yöneticiler ise tamamen evden çalışmak yerine hibrit çalışma modelini tercih ediyor.

Beyaz yaka çalışanların hayatını değiştiren Uzaktan ve Hibrit çalışma modellerinin bize sunduğu avantajlar ve dezavantajlar nelerdir?

Avantajlar;

·       Esnek çalışma saatleri; ofisteyken belli saatler arasında çalışıyorken, uzaktan çalışma da daha geniş zamanda, istenilen saatlerde çalışma alanına sahip olmak.

·       Zamandan tasarruf; haftanın bir kaç günü işe gitmek veya tamamen uzaktan çalışmak işe gitmek için ayrılan zamandan tasarruf edilmesini sağlar.

·       Giderlerden tasarruf; işe gidip gelinmediğinde ulaşım, yakıt, iş kıyafetleri ve yemek  gibi masraflardan tasarruf etmeyi sağlar.

·       İletişim becerileri; uzaktan çalışma da iletişim araçları (E-posta,telefon görüşme, video görüşme) kullanımın artmasıyla iletişim becerilerinin gelişmesini sağlar.

·       Dikkat dağıtacıların olmaması; ofiste iş arkadaşlarınızın konuşması, telefonların çalması veya ortam gürültüsü dikkat dağıtacak unsurların evde olmaması.

·       Üretkenliğin artması; daha sessiz ortamda bağımsız çalışmada üretkenlik artabilir.       

·       İş devamsızlıklarında azalma; uzaktan çalışma esneklik sağladığından gün içerisinde izin alınmasını gerektirecek durumlar ortadan kalkabilir.

Dezevantajlar;

·       Çok çalışma riski; gerekenden fazla çalışma tükenmeye ve işle ilgili stresin artmasına sebep olabilir.

·       Fazla izole olmak; zamanın çoğunu kendi başına ve bağımsız çalışarak geçirerek çevreden izole olunur. Hibritte bu durum ofise giderek kısmen azaltırılmış olabilir.

·       Üretkenlik riski; uzaktan çalışmak üretkenliğin artmasına yardımcı olsa da hareket etme ve mola verme özgürlüğü ile tam tersi üzerinde çalışılan görevlere odaklanmak zor olabilir.

·       İşyeri bağlantısı kesilmesi; uzaktan çalışmak iş arkadaşları arasında iletişim kopukluğuna neden olabilir. Önemli iş süreçlerini yüz yüze daha hızlı aktarılabiliyorken uzaktan çalışmada bu süreç aksamaktadır.

·       İş ve özel yaşam dengesinin bozulması; uzaktan çalışmak ev hayatını iş ile dengeleme fırsatı sunsa da, kariyer ve kişisel yaşam arasında belirgin bir ayrım yaratmak da zor olabilir. 

Pandemi ile beraber uzaktan çalışma hayatımıza girmiş olsa dahi uzaktan çalışanların oranı %10’u geçmiyor ve bu konu hala tartışılmaya devam ediliyor. İlerlerleyen zaman da neler olacağını hep birlikte görüp deneyimleyeceğiz.